逾期发放绩效工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定绩效工资的发放时间，且用人单位逾期发放：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，若劳动合同或规章制度中明确规定了发放时间，用人单位逾期发放则构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付逾期发放的绩效工资，并可能依据劳动合同或规章制度中的约定，要求用人单位支付违约金或赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动合同或规章制度中未明确规定绩效工资的发放时间：
- 违法性判断：在此情况下，逾期发放绩效工资是否违法，需结合用人单位的支付习惯、行业惯例以及公平合理原则进行综合判断。若用人单位长期、稳定地按照一定周期发放绩效工资，且劳动者对此无异议，则可视为双方形成了事实上的支付习惯。若用人单位突然改变支付周期或逾期发放，且无正当理由，则可能构成违法。
- 建议行动：劳动者可先与用人单位协商，要求明确绩效工资的发放时间或要求立即支付逾期发放的绩效工资。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、银行流水等，以便在争议发生时证明自己的主张。
- 及时维权：若发现用人单位逾期发放绩效工资，劳动者应及时采取行动，避免超过劳动仲裁时效（一般为一年），导致自己的权益无法得到保障。
总结：逾期发放绩效工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定以及用人单位的具体行为。若劳动合同或规章制度中有明确规定且用人单位逾期发放，则构成违法；若未明确规定，则需结合具体情况进行判断。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。