技术入股合伙人协议书在试用期间是有效的，但具体效力及权利义务需根据协议内容及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议效力的一般原则

1. 合同成立即生效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。技术入股合伙人协议书作为双方真实意思表示的体现，一旦成立且符合法律规定的生效要件，即具有法律效力，无论是否处于试用期。

2. 试用期条款的特殊性：试用期通常是劳动合同或合伙协议中用于考察双方是否适合继续合作的一个阶段。在技术入股合伙人协议书中，试用期条款可以约定双方在试用期间的权利义务，如技术贡献的评估、股权的分配与调整等。这些条款只要不违反法律强制性规定，就是有效的。

二、试用期内的具体效力

1. 技术贡献的评估：在试用期内，双方可以对技术入股方的技术贡献进行评估，以确定其是否符合协议约定的标准。如果技术贡献未达到预期，双方可以根据协议约定调整股权分配或采取其他措施。

2. 股权的分配与调整：试用期内的股权分配可能不是最终分配，而是根据技术贡献的评估结果进行调整。这种调整应在协议中明确约定，并确保调整过程合法合规。

3. 权利义务的履行：试用期内，双方仍需按照协议约定履行各自的权利义务。例如，技术入股方需提供约定的技术支持，而其他合伙方则需提供相应的资源或资金支持。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 协议内容不明确：如果协议中对试用期的权利义务、股权分配与调整等条款约定不明确，可能导致双方在履行过程中产生争议。因此，建议在签订协议时，对试用期条款进行详细约定，明确双方的权利义务。

2. 违反法律强制性规定：如果试用期条款违反法律强制性规定，如约定试用期过长、试用期工资低于法定标准等，这些条款将被视为无效。因此，在制定试用期条款时，应确保符合相关法律法规的规定。

3. 技术评估的公正性：在试用期内对技术贡献进行评估时，应确保评估过程的公正性和客观性。如果评估过程存在不公正或主观臆断的情况，可能导致技术入股方的不满和争议。因此，建议建立科学的评估机制，确保评估结果的公正性和准确性。

四、建议与总结

1. 明确协议内容：在签订技术入股合伙人协议书时，应明确试用期的权利义务、股权分配与调整等条款，确保双方对协议内容有清晰的认识和理解。

2. 遵守法律法规：在制定试用期条款时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违反法律强制性规定导致条款无效。

3. 建立评估机制：为确保技术贡献评估的公正性和客观性，建议建立科学的评估机制，明确评估标准和流程。

如果你在签订或履行技术入股合伙人协议书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。