公司开除员工时，赔付的内容和标准主要取决于开除的原因、员工的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔付情况
协商解除劳动合同
- 双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准由双方自行协商确定。通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了2年3个月，协商解除劳动合同后，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
过失性辞退（无需赔付）
- 员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例：员工因盗窃公司财物被开除，公司无需支付任何补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）
- 员工因非过失性原因被辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：员工因不胜任工作，经培训后仍不能胜任，被公司辞退，且在公司工作了4年，月工资为1万元（假设未超过当地职工月平均工资三倍），则公司应支付4个月工资，即4万元作为经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 公司因经济困难进行经济性裁员的，也应支付经济补偿金，计算标准与无过失性辞退相同。
- 举例：公司因市场环境变化进行经济性裁员，员工小张工作了5年，月工资为8000元，则公司应支付5个月工资，即4万元作为经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔付情况
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 举例：公司以员工工作效率低为由，在未提供任何依据或提前通知的情况下直接开除员工，且员工在公司工作了3年，月工资为1万元，则公司需支付双倍赔偿金，即6万元。
三、其他可能的赔付情况
未提前通知的代通知金
- 在无过失性辞退的情况下，如果公司没有提前三十日书面通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金
- 如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，公司应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。
未缴纳社会保险的损失赔偿
- 如果公司未为员工缴纳社会保险导致员工无法享受相关待遇，公司应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
公司开除员工时，赔付的内容和标准因解除原因而异。合法解除时，需按法律规定支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。此外，还存在其他可能的赔付情况，如代通知金、加付赔偿金等。因此，建议公司在开除员工前，务必仔细审查解除原因，并咨询专业律师以确保合规操作，避免不必要的法律纠纷和赔付风险。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维权。