关于干部年休假应休未休的补偿计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来执行，旨在确保职工的休息休假权利得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿标准
基本原则：
- 对于干部应休未休的年休假天数，单位需按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的补偿是日工资收入的200%。
日工资计算：
- 日工资收入的计算方式为：干部本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资，指的是干部在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果干部在单位的工作时间不满12个月，则按实际月份来计算月平均工资。
二、年假天数规定
- 干部累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
三、特殊情况处理
新入职干部：
- 根据其在当前单位剩余的日历天数来折算确定当年度应享受的年休假天数，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
离职干部：
- 在解除或终止劳动合同时，应按照其当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
单位原因无法休假：
- 如果因为单位的原因无法安排干部休年休假，应征得干部本人的同意。否则，单位需按照上述标准支付未休年休假的工资报酬。
干部主动放弃年休假：
- 如果干部书面提出不休年休假，单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
四、补偿计算示例
假设某干部的月工资为8000元，未休年休假天数为5天，那么其应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 200% ≈ 3678.20元
五、法律保障与维权途径
- 如果单位未按照规定支付未休年假的补偿金，干部有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁等。
综上所述，干部年休假应休未休的补偿计算是一个综合考量工作年限、未休年假天数及日工资收入等多方面的制度设计。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。