您好，关于工伤认定应当考虑的情形，这确实是一个比较复杂但也非常重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们来看看哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，我们再看看哪些情形视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，这些情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当然，也有一些情形是不认定为工伤的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，这些情形主要包括：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

在工伤认定的过程中，您需要准备一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。

另外，关于工伤认定的时间限制，您也需要注意。一般来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您也不必担心。根据相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

最后，如果您对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。