公司重新设立时，原章程是否有效需分情况讨论：

1. 若公司重新设立为新设公司（即原公司注销后新设）：

   • 原章程无效。新设公司是一个全新的法律主体，其章程需重新制定并符合《公司法》及相关法律法规的要求。原公司的章程仅适用于原公司，随着原公司的注销而失去法律效力。新设公司的章程应包含公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东信息、组织机构等必要条款，并经股东会或创立大会审议通过。

2. 若公司重新设立为重组或改制后的公司（原公司存续但变更组织形式或股权结构等）：

   • 原章程可能部分有效或需修订。在此情况下，公司主体未发生根本性变化，但可能因组织形式变更（如有限责任公司变更为股份有限公司）、股权结构调整或经营范围变化等，需要对原章程进行修订。修订后的章程需符合新的公司形态和业务需求，并经股东会或股东大会审议通过。若未修订，原章程中与新公司形态或业务需求相冲突的部分将不再适用，但其他未冲突部分可能仍有效。不过，从实务操作角度，为避免法律风险，通常建议对原章程进行全面修订并重新审议通过。

法律建议：

• 在公司重新设立过程中，无论属于新设公司还是重组改制后的公司，都应重视章程的制定或修订工作。章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和运行规则，对股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。
• 若为新设公司，应严格按照《公司法》及相关法律法规的要求制定新章程，确保章程内容的合法性和有效性。
• 若为重组改制后的公司，应对原章程进行全面审查，根据新的公司形态和业务需求进行修订，并确保修订后的章程经股东会或股东大会审议通过。
• 在章程制定或修订过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保章程内容的合规性和可操作性。

可能法律后果：

• 若公司重新设立时未制定或修订章程，或章程内容违反法律法规规定，可能导致公司设立无效、被撤销或面临行政处罚等法律后果。
• 若章程内容存在漏洞或不明确之处，可能引发股东之间的纠纷或影响公司的正常运营。

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