法定假日上班工资是三倍，而非四倍。以下是关于这一问题的详细解释：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
小时工资计算：
法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
- 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数
示例：
假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班8小时。
- 该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 × (8⁄8) ≈ 689.66元（这里8/8表示加班了完整的一个工作日，即8小时，结果保留两位小数）。如果加班小时数不是8小时，则按实际加班小时数计算。
三、法定节假日的具体范围
包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按300%计算。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为，支付应得的工资报酬。
- 提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。