临时工的工龄是否计算，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作情况。以下是对这一问题的详细分析：
临时工与用人单位的劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工在用人单位的工作时间应当计入工龄。
- 劳动关系建立的标志是劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。因此，只要临时工实际在用人单位工作，并符合劳动关系的认定条件，其工龄就应当被计算。
工龄计算的具体情况：
- 连续工作：如果临时工在用人单位连续工作，没有中断，那么其工龄应当从实际开始工作之日起连续计算。
- 工作中断但符合条件：如果临时工在用人单位的工作有短暂中断，但中断期间并未获得经济补偿，且新用人单位（或原用人单位继续聘用）认可其原工作年限，那么工龄可以由原单位工作时间与新单位工作时间合并计算，中断期不计入工龄。这主要依据的是工龄连续计算的原则，特别是非因本人原因调动且未获经济补偿的情况。
特殊情况的考虑：
- 非全日制员工：如果临时工是以非全日制的形式工作，如小时工等，其工龄的计算可能有所不同。非全日制员工的工龄计算通常依据其实际工作时间和用人单位的认可情况。但一般来说，只要非全日制员工在用人单位有连续的工作记录，其工作时间也应当被计入工龄。
- 劳务派遣员工：对于劳务派遣员工，其工龄的计算可能涉及劳务派遣公司和实际用工单位。在这种情况下，工龄的计算应当依据劳务派遣协议和实际用工情况来确定。如果劳务派遣员工在劳务派遣期间的工作表现被实际用工单位认可，并且符合工龄连续计算的条件，那么其工龄也应当被计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要劳动者实际在用人单位工作，就建立了劳动关系，工龄应当从实际工作之日起计算。
- 同时，根据工龄连续计算的原则，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位的工作年限可以合并计算为原用人单位的工作年限。这一原则同样适用于临时工的工龄计算。
建议：
- 对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工作记录、工资支付凭证等相关证据。
- 如果在工龄计算方面遇到争议或问题，可以向用人单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
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