出差期间受伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，比如出差、外出采购、参加会议等。而“由于工作原因受到伤害”则涵盖了因工作直接导致的伤害，如交通事故、意外摔倒等，也包括在因工外出期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
具体情形分析
直接因工作原因受伤：
- 如果你在出差期间，因为执行工作任务（如拜访客户、参加会议、进行市场调研等）而受伤，那么这种情况显然符合工伤的认定条件。
- 例如，你在出差途中因交通事故受伤，且该交通事故是在你前往工作地点的途中发生的，那么这通常会被认定为工伤。
间接因工作原因受伤：
- 有些情况下，受伤可能并非直接由工作任务引起，但与工作有间接关联。比如，你在出差期间因工作需要加班至深夜，在返回住宿地的途中因疲劳过度而摔倒受伤。虽然摔倒并非直接由工作任务导致，但加班至深夜与工作有直接关系，且摔倒发生在因工作需要的活动期间，因此这种情况也可能被认定为工伤。
- 不过，对于间接因工作原因受伤的情况，认定可能会相对复杂一些，需要具体分析受伤与工作之间的关联性。
非工作原因受伤：
- 如果你在出差期间，因为个人原因（如游玩、购物等）而受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，你在出差期间利用业余时间外出游玩，在游玩过程中受伤，那么这就不属于工伤范畴。
法律建议与行动指南
及时报告与申请：
- 如果你在出差期间受伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤与工作之间的关联性，从而支持你的工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护你的合法权益。
总之，出差期间受伤是否算工伤，取决于受伤是否与工作有直接或间接的关联性。如果你符合工伤的认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。