试用期不到三个月，劳动者是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，无论试用期长短，只要劳动者在试用期内，都只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使试用期不到三个月，劳动者也有权辞职。

实际操作角度

1. 通知方式：劳动者在辞职时，应尽量采用书面形式通知用人单位，如通过邮件、信件或书面辞职信等方式，以便保留证据，避免后续纠纷。
2. 工作交接：在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，也有助于用人单位及时安排人员接替工作。
3. 工资结算：劳动者在辞职时，应确保用人单位已结清所有工资和福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

潜在风险与防范

1. 违约责任：虽然劳动者在试用期内有权辞职，但如果劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，劳动者在辞职时可能需要承担一定的违约责任。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 离职证明：劳动者在辞职时，应要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者后续求职的重要凭证，也是办理社保转移等手续的必要材料。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议

1. 提前规划：如果你打算在试用期内辞职，建议提前规划好离职时间，并与用人单位协商好工作交接事宜。
2. 保留证据：在辞职过程中，应保留好所有与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以便在后续纠纷中作为证据使用。
3. 咨询专业人士：如果你对辞职过程中的法律问题或实际操作有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

总之，试用期不到三个月，劳动者是有权辞职的。但在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。