上下班途中被电动车撞伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任”的条件，则构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点解析：
     
     • “上下班途中”：需满足合理时间、合理路线的要求。例如，下班后直接回家或因工作需要绕行（如顺路取快递、接孩子）均属于合理范围；但若下班后先去娱乐场所、朋友聚会等与工作无关的地点，则可能不被认定为“上下班途中”。
       
     • “非本人主要责任”：需以交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若您在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件；若承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
       
   • 举例说明：
     若您下班途中正常骑行电动车，被另一辆违规行驶的电动车撞伤，且交警认定对方全责，则您的情况符合工伤认定条件。

2. 若不符合上述条件，则一般不构成工伤

   • 常见不构成工伤的情形：
     
     • 事故责任认定为您承担主要责任或全部责任（如您闯红灯、逆行等违规行为导致事故）；
       
     • 事故发生在非上下班途中（如您提前下班去购物、下班后去聚餐等）；
       
     • 事故非因交通事故导致（如您自行摔倒、被非机动车碰撞但未报警处理等）。
       
   • 例外情况：
     若您能证明事故与工作存在直接关联（如因工作需要临时外出途中受伤），可能适用《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，但需结合具体证据判断。

法律建议：

1. 及时报警并保留证据：发生事故后，立即报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据；同时保存医疗记录、现场照片等材料。
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，职工或其近亲属可直接申请）。
   
3. 协商或诉讼维权：若用人单位拒绝配合或对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决；若涉及第三方侵权（如电动车驾驶员），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（二者可兼得，但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分）。

温馨提示：工伤认定流程可能因地区政策略有差异，建议根据当地具体规定操作。若您的情况符合工伤条件但遇到阻碍，或有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。