法定节假日劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

月计薪天数的计算公式为：\((365天-104天) \div 12月 = 21.75天\)，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，通常是将月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以法定节假日天数，以得出应支付的底薪数额。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班费。

具体计算公式如下：

1. 日工资计算：\(月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)
2. 小时工资计算：\(月工资收入 \div （月计薪天数 \times 8小时）\)
3. 法定节假日加班工资：\(日工资 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时工资 \(\times 300\% \times\) 加班小时数）

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位在法定节假日未支付劳动者底薪或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结来说，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付底薪。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。