关于辞工急辞时工资的扣除问题，结论前置如下：
一般情况下，急辞工不应被随意扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清工资，除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若急辞工导致用人单位损失，可扣除部分工资：如果劳动者急辞工的行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循上述法律规定，即每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，即急辞工，可能构成违法解除劳动合同。但违法解除劳动合同并不直接导致工资被扣除，除非因此给用人单位造成了经济损失。
工资扣除的合法性：
- 用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
- 若劳动者急辞工导致用人单位遭受经济损失，如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成生产中断等，用人单位可要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，且需遵循法律规定，即每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于最低工资标准。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应尽量按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
- 若确实需要急辞工，应与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响，并明确赔偿事宜（如有）。
- 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确急辞工的处理流程和赔偿标准，以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 若劳动者急辞工给用人单位造成重大经济损失，且用人单位能提供充分证据证明，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。但赔偿金额仍需遵循法律规定，不得随意设定。
示例说明：
假设劳动者月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成经济损失1000元。用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的工资不得超过1000元（即当月工资的20%），且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2000元，则用人单位每月最多可扣除3000元中的1000元（实际扣除比例低于20%，以保障剩余工资不低于最低工资标准），直至赔偿完毕。但更合理的做法可能是与劳动者协商一次性赔偿或分期赔偿，并明确赔偿金额和期限。
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