婚假期间绩效通常不应被扣除，但具体是否扣除还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从国家法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，婚假是劳动者依法享有的带薪假期。这意味着在婚假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和可能的绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分且非浮动部分）。
- 然而，对于绩效工资的具体处理，国家法律法规可能并未做出明确规定，这取决于绩效工资的性质（是固定部分还是浮动部分）以及公司内部的规章制度。
从公司规章制度和劳动合同层面：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间绩效工资的发放方式，如“婚假期间绩效工资按正常发放”或“婚假期间不发放绩效工资”，则应按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据劳动法的原则，婚假期间劳动者应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资（如果它是工资的一部分）。
从地方性法规层面：
- 不同地区可能对于婚假期间的工资待遇有具体的规定。例如，某些地区可能明确规定婚假期间工资不得扣除，包括绩效工资。
- 因此，在判断婚假期间绩效工资是否应被扣除时，还需要考虑当地的地方性法规。
建议：
- 如果您发现公司在婚假期间扣除了您的绩效工资，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
- 如果没有相关规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣除了您的绩效工资，您有权要求公司补发，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司坚持不补发，您可以通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼。
总之，婚假期间绩效工资是否应被扣除取决于多种因素，包括国家法律法规、公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。