结论前置：
- 一般情况下，婚假期间不应扣除绩效工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间应依法享受工资待遇，包括绩效工资。
- 但具体是否扣除，还需根据公司规定、劳动合同及绩效评定方式等因素综合判断。若公司规定或劳动合同中明确婚假期间不扣绩效工资，则应按此执行；若未明确规定且绩效评定与出勤无关，则同样不应扣除。
详细分析如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是一个广义的概念，包括了基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等构成部分。因此，从法律层面讲，婚假期间员工应享受完整的工资待遇，包括绩效工资。
绩效工资的属性与评定
- 绩效工资的属性：绩效工资通常被视为奖金的一种形式，是员工工资总额的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。因此，绩效工资在婚假期间同样应得到保障。
- 绩效评定方式：绩效工资的评定方式可能因公司而异。有些公司的绩效工资与出勤情况紧密挂钩，如全勤奖励；而有些公司的绩效工资则与员工的工作成果、业绩等直接挂钩。在婚假期间，若员工已完成了既定的工作任务和业绩指标，且绩效评定与出勤无关，则不应扣除其绩效工资。
公司规定与劳动合同
- 公司规定：用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定。若公司规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，则应按照制度执行。若规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了婚假期间不扣绩效工资，则用人单位应遵守合同约定。
实际操作建议
与公司沟通协商：
- 若您发现公司在婚假期间扣除了您的绩效工资，首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，要求公司纠正错误做法，足额发放绩效工资。在此过程中，建议保留相关的聊天记录或会议记录等证据，以备后续使用。
查阅公司规章制度并收集证据：
- 若沟通无果，您应查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。若规定与法律相悖或没有相关规定，您应进一步收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 在掌握了充分证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。若投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
总结与建议：
婚假期间绩效工资是否扣除需综合考虑公司规定、劳动合同及绩效评定方式等多个因素。作为劳动者，您在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。如遇争议或不合理扣减情况，请及时按照上述建议采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。