国企员工因工伤死亡，其家属可依法获得相应的赔偿，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》及最新政策，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元（具体金额需以国家统计局最新公布数据为准）。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金
   供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注意事项：

• 若国企未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由企业自行承担。
  
• 赔偿标准可能因地区政策调整而有所变化，建议家属及时咨询当地社保部门或向我进一步确认最新数据。
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

如有其他细节问题（如供养亲属范围、工伤认定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。