有前科并不直接导致无法去KTV上班，但具体能否入职可能受到KTV的招聘政策、相关法律法规以及前科的性质和严重程度等多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
KTV的招聘政策：
- KTV作为用人单位，有权根据自身的经营需求和招聘标准来制定招聘政策。
- 某些KTV可能出于安全考虑、品牌形象维护或特定岗位需求，对有前科的人员设置限制或拒绝录用。
- 这种限制并非法律强制规定，而是KTV自主决定的招聘策略。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 然而，对于有前科的人员，法律并未明确规定其就业权利受到何种限制或保护。
- 特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，可能对有前科的人员有更为严格的限制或审查。
前科的性质和严重程度：
- 前科的性质和严重程度也是影响就业的重要因素。
- 如果前科涉及暴力、犯罪等严重违法行为，KTV等用人单位可能会更加谨慎地考虑是否录用。
- 相反，如果前科是轻微违法行为或已经过较长时间且表现良好，KTV可能会给予更多的考虑和机会。
法律建议：
- 如果你有前科并希望去KTV上班，建议首先了解KTV的招聘政策，看是否有明确限制有前科人员的条款。
- 同时，你也可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的就业权利。
- 如果KTV以你有前科为由拒绝录用，且你认为这种拒绝是不合理的或违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果KTV的招聘政策明确限制有前科人员，且你符合这一限制条件，那么你可能无法入职该KTV。
- 如果KTV的招聘政策没有明确限制，但拒绝录用你，且你认为这种拒绝是不合理的，你可以考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。
总之，有前科并不直接导致无法去KTV上班，但具体能否入职需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。