您好，关于离职时什么情况下可以直接走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、一般情况下的离职流程
在大多数情况下，劳动者因个人原因离职，应当提前通知用人单位。具体来说：
非试用期员工：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，您应当正常在岗履职，保障工作正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接。
试用期员工：如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
二、可以直接离职的特殊情况
虽然一般情况下需要提前通知用人单位，但在某些特殊情况下，您可能可以直接离职而无需提前通知：
用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
协商一致：如果您与用人单位协商一致，同意您立即离职，那么您也可以直接走。但建议在这种情况下，您应保留相关书面凭证，如离职协议或双方签字的确认书，以避免后续纠纷。
三、注意事项
工作交接：无论您选择何时离职，都应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行交接义务。
离职证明和社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
避免违规离职：如果您未提前通知用人单位或未履行交接义务而擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。
四、针对公务员的特殊规定
如果您是公务员，那么离职流程可能更加严格。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在特定情况下，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职等，公务员可能不得批准辞去公职。
总结：在一般情况下，劳动者因个人原因离职应提前通知用人单位；但在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，劳动者可能可以直接离职。无论何种情况，都应确保工作交接的顺利进行，并保留好相关书面凭证。如果您是公务员，则需遵循更加严格的离职流程。希望这些信息能对您有所帮助！