单位不续签劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿，具体分析如下：

1. 劳动合同到期，单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满后，若用人单位不同意续订，或虽同意续订但降低原劳动合同条件导致劳动者不续订的，用人单位需支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续订的，用人单位无需支付补偿。

2. 劳动合同未到期，单位提前终止
   若劳动合同未到期，用人单位单方面解除合同（如以“不续签”为由提前终止），可能涉及违法解除，需承担更高赔偿责任：

   • 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等）解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 违法解除：若用人单位无法定理由单方面终止合同，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。例如，工作3年应支付6个月工资作为赔偿。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入劳动者：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 连续签订两次固定期限合同后：若劳动者已与用人单位连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如患病医疗期满后不能工作）规定的情形，用人单位在第二次合同到期后不续签的，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、终止通知等证据；
   
2. 核对单位提出的终止理由是否符合法律规定；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。