工作中被辱骂，你完全有权报警，并且根据辱骂行为的严重程度和具体情况，辱骂者可能会面临不同的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析：

一、从治安管理角度

根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。对于此类行为，警方可以依法对辱骂者处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较重，则可处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

• 情况分析：在工作中，如果辱骂行为是公开进行的，比如当着同事的面，或者通过工作群、邮件等方式进行，且造成了不良影响，那么这种行为就可能构成公然侮辱。
• 警方处理方式：警方在接到报警后，会依法进行调查。如果确认辱骂行为存在且构成违法，将根据情节轻重对辱骂者进行相应的处罚。

二、在民事法律层面

辱骂他人也构成对受害者名誉权的侵害。受害者有权通过民事诉讼程序向法院起诉侵权人，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

• 情况分析：在工作中被辱骂，如果辱骂内容涉及你的个人品质、能力等方面，且对你的名誉造成了损害，比如导致你在同事中的形象受损，或者影响了你的职业发展，那么这种行为就可能构成名誉权侵害。
• 民事诉讼途径：你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任。

三、如果辱骂行为达到更为严重的程度

如构成侮辱罪或诽谤罪，那么受害者还可以向法院提起刑事诉讼。在这种情况下，辱骂者将可能面临更为严厉的刑事处罚。

• 情况分析：如果辱骂行为极其恶劣，比如使用极其侮辱性的语言，或者多次辱骂，导致你精神受到严重伤害，甚至出现了自杀倾向、精神失常等严重后果，那么这种行为就可能构成侮辱罪或诽谤罪。
• 刑事诉讼途径：在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果确认辱骂者构成犯罪，将由检察院提起公诉，法院将依法对辱骂者进行刑事处罚。

四、报警前的准备与建议

• 收集证据：在报警前，建议你尽可能详细地保留相关证据，如聊天记录、录音录像、现场证人证言等。这些证据将有助于警方进行调查处理，也将在诉讼过程中起到关键作用。
• 保持冷静：在遭遇辱骂时，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求支持：如果辱骂行为持续且严重影响你的正常生活或精神状态，除了报警外，你还可以考虑寻求法律援助以维护自身权益，或寻求心理咨询等专业支持以帮助自己度过难关。

最后需要强调的是，无论辱骂行为是否构成违法犯罪，它都是不可接受的。在工作中，我们应该尊重他人的尊严和权利，以文明、理性的方式解决矛盾和纠纷。如果你在工作中遭遇了辱骂行为，不要犹豫，及时报警并寻求法律帮助是你的合法权利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。