产假并非完全由自己决定从哪天开始算起，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对产假开始时间的详细解释：
根据医疗机构的证明确定：
- 通常情况下，女职工在生育前需要向所在单位提供医疗机构的证明，证明其已经怀孕并预计何时分娩。产假一般从分娩前15天开始计算，这是为了保障女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备。但具体开始时间也可能因地区和单位政策而有所不同，有的地区或单位可能允许女职工根据自身情况在分娩前适当提前开始休假。
特殊情况下的产假开始时间：
- 如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假开始时间可能会相应提前或延长。例如，难产的女职工可能需要在分娩前更多天开始休假，以确保其身体得到充分恢复。
- 另外，如果女职工在怀孕期间出现流产、早产等情况，产假开始时间也会根据实际情况进行调整。
单位政策与法律法规的结合：
- 除了遵循医疗机构的证明和特殊情况外，女职工产假的开始时间还可能受到所在单位政策的影响。一些单位可能根据自身情况制定了更为详细的产假规定，包括产假的开始时间、长度等。
- 同时，女职工也需要了解并遵守国家及地方关于产假的法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，《女职工劳动保护特别规定》等法规对产假的时间、待遇等方面都有明确规定。
法律建议：
- 女职工在计划休假前，应提前与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的产假政策，并准备好医疗机构的证明等相关材料。
- 如果女职工对单位的产假政策有疑问或不满，可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果女职工未经单位同意擅自提前开始休假，可能会影响其工资待遇、奖金评定等权益。
- 如果单位违反法律法规规定，拒绝给予女职工应有的产假待遇，女职工有权向劳动保障部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，产假的开始时间并非完全由女职工自己决定，而是需要根据医疗机构证明、特殊情况以及单位政策和法律法规等多方面因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。