原始档案里的劳动合同如果没有本人签字，一般情况下是无效的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 合同成立的基本要素： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，需要双方当事人的签字或盖章来确认。劳动合同作为合同的一种，同样需要劳动者和用人单位双方的签字或盖章来确认其成立和生效。如果劳动合同上没有劳动者的签字，那么这份合同在形式上就不符合合同成立的基本要素，因此一般是无效的。

2. 实际履行与合同效力的关系： 虽然合同没有签字在形式上可能无效，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，比如劳动者已经提供了劳动，用人单位也支付了工资，那么根据法律规定，这种实际履行行为可以视为双方对合同内容的认可，合同可能因此被认定为有效。不过，这种情况比较特殊，需要具体分析实际履行的程度和双方的行为表现。

3. 用人单位的责任： 如果用人单位在劳动合同上没有让劳动者签字，而是擅自将合同放入原始档案，这可能构成用人单位的违法行为。劳动者有权要求用人单位提供有效的劳动合同，如果用人单位无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对措施： 如果劳动者发现自己的劳动合同没有签字，首先应该与用人单位沟通，要求补签或确认合同的效力。如果用人单位拒绝或无法提供有效合同，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系，并通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并在合同上签字确认。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律规定，与劳动者签订有效的劳动合同，并妥善保管合同原件，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。