在面临与公司之间的劳动争议，并希望通过劳动仲裁来维护自身权益时，以下是一份详细且有条理的指南，同时也会涵盖公司在劳动仲裁中可能的应对策略，以帮助您更全面地理解整个流程。
一、了解劳动仲裁的重要性与受理范围
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，它涵盖了因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、经济补偿或赔偿、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。明确这些受理范围，是启动仲裁程序的第一步，确保您的诉求属于仲裁委员会的管辖范围。
二、准备仲裁材料
仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，需要详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）、以及事实与理由。确保内容清晰、具体，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。
证据材料：证据是支持您仲裁请求的关键。您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和支持您仲裁请求的证据（如工资发放记录、加班申请单等）。所有证据应提供原件及复印件，并根据公司数量和仲裁委要求确定份数。
身份证明：作为申请人，您需要提供身份证原件及复印件。如果您委托他人代理，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
三、选择仲裁机构与提交申请
您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您补充材料（如有需要）。
四、等待受理与审理流程
受理与送达：如果仲裁委员会受理了您的申请，他们会向您送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达公司。公司应在十日内提交答辩书。
开庭审理：双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。庭审流程包括仲裁庭调查、辩论和最后陈述。这是您展示证据、阐述理由的重要机会。
五、调解与裁决
调解：仲裁庭会尝试调解，如果双方能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经签收后发生法律效力。调解是一种快速解决争议的方式，值得考虑。
裁决：如果调解不成，仲裁庭将在四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。裁决书作出后，将送达双方当事人。这是仲裁程序的最终结果，具有法律效力。
六、执行裁决或提起诉讼
执行裁决：如果公司不履行裁决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。这是确保您权益得到实现的重要步骤。
提起诉讼：如果公司对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，这并不影响裁决书的执行效力（除非法院裁定中止执行）。
七、公司在劳动仲裁中的应对策略（供您参考了解公司立场）
重视仲裁通知：公司会仔细研读仲裁申请书副本，明确您的诉求与理由，确定案件关键问题。
收集整理证据：公司会围绕争议焦点全面收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
积极参与庭审：公司会尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，有理有据地进行答辩。
考虑和解或调解：根据实际情况，公司可能会与您协商和解或接受调解，以节省时间和精力。
执行裁决结果：如果公司不上诉，则会按裁决要求履行义务；如果上诉，则会等待法院的最终判决。
通过以上步骤和策略的指导，您应该能够更有效地参与劳动仲裁过程，维护自身的合法权益。同时，了解公司的应对策略也有助于您更好地应对可能的挑战和困难。