关于丧假天数的法律规定，通常职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的法定丧假。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行，以确保员工福利的一致性。

2. 路程假：

   • 若职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人前往料理丧事，单位还应根据路程远近，另行给予路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定，以确保员工有足够的时间处理相关事宜。

3. 工资待遇：

   • 在丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，以减轻员工的经济负担。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

4. 地方特殊规定：

   • 由于地域差异和文化习俗的不同，一些省、自治区、直辖市结合本地实际情况，对丧假作出了更为细致的规定。例如，上海和广东等地，除直系亲属外，岳父母或公婆的去世也被纳入丧假范畴，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予一至三天。但需要注意的是，这些地方规定并非普遍适用，具体还需根据当地政策来确定。

5. 单位内部规定：

   • 除了国家层面和地方层面的规定外，单位内部也可能有关于丧假的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在享受丧假时，职工还应了解并遵守所在单位的丧假制度。

实际应用建议：

• 在遇到丧假问题时，职工首先应查阅所在地区的法律法规和公司相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，了解具体的丧假天数、工资待遇等事项。
• 若单位未按照规定给予丧假或工资待遇，职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，丧假天数及待遇问题既受到国家层面的统一规范，也受到地方政策和单位内部规定的细化调整。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保职工在遭遇家庭不幸时能够得到及时且合理的关怀与支持。如果你正面临这方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。