面对公司几年不发工资这一严重问题，您确实需要采取一系列合法且有力的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与公司协商解决
内部沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好且正式的沟通。
- 明确表达您对工资拖欠的关切，并询问拖欠的具体原因及预计的解决时间。
协商记录：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关的聊天记录、邮件、会议纪要等书面材料。
- 这些记录将作为您后续维权的重要证据。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 若与公司协商无果，您应准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉流程：
- 您可以拨打12333电话或前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）的办公地点进行投诉。
- 详细说明您的情况，并提交准备好的证据材料。
行政处理：
- 劳动行政部门将对公司进行调查，一旦查实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付工资。
- 根据相关法律法规，公司还可能面临加付赔偿金等处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若劳动行政部门处理后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书及充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
仲裁审理：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供充分证据证明公司拖欠工资的事实。
- 若仲裁委员会裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
起诉条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理：
- 法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
- 判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产等方式实现工资权益。
五、其他建议
保持冷静：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
寻求帮助：
- 考虑寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体、更专业的法律建议。
了解赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，若公司因拖欠薪资解除雇佣关系，您有权获得相应的赔偿。
总结与提醒
面对公司长期不发工资的问题，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据是至关重要的。同时，我也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。