关于未签劳动合同赔偿双倍工资的法律规定，核心结论是：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对这一规定的详细解释和可能涉及的情况分析：

法律规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 赔偿范围：

   • 双倍工资的赔偿范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。这是因为，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的赔偿期限即告终止。

可能涉及的情况

1. 未签劳动合同但已实际用工：

   • 在这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立，则应当按照上述法律规定支付双倍工资。

2. 未签劳动合同且未实际用工（如试用期未签合同）：

   • 即使劳动者处于试用期，用人单位也应当与其订立书面劳动合同。如果未订立，且劳动者已实际提供劳动（即已实际用工），则同样应当支付双倍工资。但需要注意的是，如果劳动者未实际提供劳动（如仅参加面试、培训等），则可能不构成实际用工，此时可能不适用双倍工资的赔偿规定。不过，具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。

3. 劳动合同到期未续签但继续用工：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但继续用工的，也应当视为未签劳动合同的情形，并按照上述法律规定支付双倍工资。但需要注意的是，这种情况下双倍工资的赔偿期限可能从劳动合同到期后的次日起计算。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订，应当与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补订书面劳动合同以避免法律风险。

3. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。因此，劳动者在平时工作中应当注意保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。

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