结论：工作未满三天，劳动者通常是有权获得相应工资的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以及劳动关系中双方权利义务的基本原则。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。即，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了三天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。
   • 如果双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际付出了劳动，用人单位同样负有支付工资的法律责任。此时，工资的计算可以参照行业标准或当地最低工资标准，具体数额可通过协商或劳动仲裁确定。

3. 特殊情况及处理方式：

   • 尽管法律有明确规定，但有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的基本原则。如果公司规定与法律相悖，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如工作考勤记录、工作证、工资条（如有）等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在面临工资支付问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，明确自己的权益和要求。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、工作时间、试用期等方面的规定，以便在发生争议时能够有据可依。

总之，工作未满三天，劳动者同样有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。