职工调岗降薪是否合法，需根据具体情况进行详细分析，结论如下：

1. 合法情形

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。这种调整需要采用书面形式，并签署变更协议，以确保其合法有效。示例：某公司因业务调整，需要与部分员工协商岗位变动和薪资调整。经过充分沟通和协商，公司与员工达成了新的劳动合同条款，明确了新的岗位和薪资待遇，双方签字确认后生效。

   • 法定事由：

     • 职工不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当职工无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但前提是用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需提供充分证据证明职工不能胜任工作。示例：某员工在工作中多次出现失误，无法完成工作任务，公司为其安排了专门的培训，但培训后仍无法达到岗位要求。在此情况下，公司依据相关规定，对该员工进行调岗降薪处理，同时确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
     • 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。用人单位同样要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
     • 客观情况发生重大变化：因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。

2. 违法情形

   • 无正当理由的单方面调岗降薪：用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。示例：某公司为了降低成本，在未与员工进行任何沟通的情况下，直接通知部分员工调岗降薪。这些员工对此表示不满，认为公司的做法不合理，要求公司恢复原来的岗位和薪资水平。

   • 以调岗降薪为手段进行变相裁员：用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。

劳动者权益保护与应对策略：

• 法律途径维权：劳动者面对不合理调岗降薪时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。

• 保留证据：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，以便在维权时提供有力支持。

• 及时沟通：在面对调岗降薪时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。

总结与建议：

用人单位对职工进行调岗降薪时，必须遵循法定程序，有充分证据证明调岗降薪的合理性，并保障劳动者的合法权益。否则，将承担相应的法律责任。劳动者在面对调岗降薪时，应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。