端午节加班是否能获得三倍工资，这主要取决于加班的具体日期。以下是详细分析：
端午节当天（法定休假日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：若员工月基本工资为W元，日薪约为\( W \div 21.75 \)元（按每月21.75天计薪日计算）。端午节当天加班，应得工资为\( (W \div 21.75) \times 300\% \)，且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，若端午节当天加班，则总工资应为\( 4000 + (4000 \div 21.75 \times 3) \approx 4000 + 551.72 = 4551.72 \)元（实际计算中，日薪可能因四舍五入而略有差异）。
端午节调休日加班：
- 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：调休日加班且无法补休时，加班工资为\( (W \div 21.75) \times 200\% \)。
实际应用与指导意义：
- 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
- 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。
综上所述，端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。