关于试用期工资的结算与发放，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、试用期工资标准

试用期工资并非随意设定，而是有明确的法定标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于两个标准中的较高者：一是本单位相同岗位最低档工资的80%，二是劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某地最低工资标准为2000元，公司相同岗位最低档工资为2500元，劳动合同约定工资为3000元，那么试用期工资应不低于2400元（即3000元的80%），且这个数额不能低于2000元。

二、试用期工资结算与发放时间

试用期工资应当按月结算，根据劳动者当月的实际工作天数来计算。发放时间通常与正式员工一致，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，工资必须以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。

三、试用期期限与工资关系

试用期的长度与劳动合同期限有关，但最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

四、试用期辞职工资结算

如果劳动者在试用期内辞职，工资应依法即时或在常规发薪日结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着，如果劳动者提前三日告知公司人事部门并离职，且未对公司造成财产损失，工资应在离职当天当面结清。当然，也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资，但需劳动者与公司就工资发放时间达成一致。

五、试用期工资相关权益保护

作为劳动者，您有权保护自己的试用期工资权益。如果用人单位违反规定与您约定试用期，或克扣、无故拖欠您的试用期工资，您有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。同时，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，试用期工资的结算与发放涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的权益。