结论：递交辞职信后领导不批，您无需过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您依法享有辞职的权利，提交辞职信后无需用人单位批准即可在规定时间后离职。以下是具体的分析和建议：
一、了解法律规定与辞职程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时限。
辞职信的提交：
- 您应确保辞职信内容明确，表达辞职意愿和具体离职日期。
- 建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交，以便在纠纷时作为证据。
自动离职：
- 提交辞职信后，无论领导是否批准，到达法定期限（试用期为3日后，正式员工为30日后），您可自行离职，并要求用人单位办理离职手续。
二、与领导进行积极沟通
表达诚意与决心：
- 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。强调这是经过深思熟虑的决定，并感谢公司给予的机会和培养。
倾听意见与建议：
- 耐心听取领导的看法和建议，了解他们不批准的原因。可能是因为他们还没有找到适合的人选，或者对您的工作表现有更高的期望。
寻求解决方案：
- 尝试与领导协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前协助招聘新人或完成工作交接的建议，以减轻公司的负担。
三、采取正式且书面的方式
书面申请：
- 如果口头沟通无果，建议通过电子邮件或书面形式再次提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件截图、快递单号等）。这有助于在后续争议中证明您已经履行了提前通知的义务。
注明日期：
- 在辞职报告中明确注明提交日期和预计离职日期，以便在必要时作为证据使用。
四、依法维护自身权益
坚持立场：
- 如果领导仍然拒绝批准您的辞职申请，并且没有合理的理由，您可以坚持自己的立场，并按照法律规定的程序办理离职手续。
寻求帮助：
- 若领导仍然拖延不批，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助。人力资源部门有责任协调解决员工与领导之间的沟通和问题。
- 若人力资源部门也无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向公司更高层级的领导或相关负责人反映。但在此过程中要谨慎行事，确保自己的行为符合公司的规定和流程。
法律途径：
- 在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，会对您未来的职业发展产生一定的影响，因此应作为最后手段。
五、注意事项
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
做好工作交接：
- 无论领导是否批准您的辞职申请，都应认真做好工作交接准备。这不仅是对公司和同事的尊重，也是对自己职业素养的体现。
总结：递交辞职信后领导不批，您无需过于担心。根据法律规定，您有权在提前通知后离职。若遇阻碍，应积极与领导沟通、采取正式书面方式、依法维护自身权益，并注意保持冷静和专业态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。