有刑事案底的人员通常是可以送快递的，但具体能否从事该职业还需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确禁止有案底的人员从事快递工作。这意味着，从法律角度来看，有案底并不直接剥夺一个人从事快递职业的资格。快递行业主要关注的是应聘者是否具备完成工作任务的能力，如收寄、运输、派送等，以及是否具备良好的身体素质、工作态度和服务意识。

2. 快递公司招聘标准：

   • 快递公司在招聘时，虽然会关注应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与快递工作直接相关的因素，但对于犯罪记录，并非所有公司都会将其作为绝对的拒绝理由。
   • 不同快递公司可能有不同的招聘政策和背景调查要求。一些公司可能会对应聘者进行更为严格的背景审查，特别是对于那些涉及危害公共安全、侵犯公民人身权利或财产权利的犯罪记录。然而，对于一般轻微犯罪或与快递业务关联性不大的案底，并不必然导致求职者不能应聘成为快递员。

3. 案底性质的影响：

   • 如果案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响职业操守和客户安全，那么通常不会成为从事快递工作的障碍。
   • 但如果案底涉及暴力犯罪、盗窃犯罪、诈骗犯罪等严重影响职业操守和可能对客户及公司运营带来较大风险的犯罪行为，快递公司可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用。

4. 特殊类型快递业务的要求：

   • 对于某些特殊类型的快递业务，如涉及机密文件、贵重物品等的运输，快递公司可能会对从业人员的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有案底的人员可能较难获得工作机会。

5. 建议与应对：

   • 如果你有案底但在其他方面符合快递工作要求，建议在应聘前仔细了解所应聘快递公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。
   • 如有可能，可以主动向快递公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，如改过自新的表现、社区服务记录等，以展示自己具备从事快递工作的能力和素质。

总结与启示： 有案底并不意味着一定不能送快递，但具体能否从事该职业需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。在应聘前做好充分的了解和准备，有助于提高成功应聘的几率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。