单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工时与休息日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时（部分情况下，如劳动合同或公司政策有更严格规定，则为四十小时）。
   • 用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。这是判断单休是否合法的核心依据。

2. 单休的合法性判断：

   • 合法情况：如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，一个劳动者每周工作六天，但每天工作不超过七小时，且每周总工作时间不超过四十四小时，同时每周有一天休息，这样的单休就是合法的。
   • 违法情况：如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。例如，一个劳动者每周工作六天，每天工作九小时，且没有补休或支付加班工资，这样的单休就是违法的。

3. 加班与补偿：

   • 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。

4. 实际工作制与普遍认知：

   • 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。

法律建议：

• 作为劳动者，你应当了解自己的权益，包括每日和每周的工作时间限制以及每周的休息日要求。
• 如果用人单位安排单休，你有权要求用人单位明确告知你每周的工作时间和休息日安排，并确保这些安排符合《劳动法》的规定。
• 如果遇到用人单位违反《劳动法》规定的情况，你有权要求用人单位进行纠正，并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工时和休息日的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位支付因违法安排工作而产生的加班工资或经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，单休的合法性取决于用人单位是否遵守了《劳动法》关于工时和休息日的相关规定。如果你对用人单位的单休安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。