用人单位安排加班并支付加班费，这一行为本身并不违法，但需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法支付加班费的条件

1. 支付标准符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务。
   • 举例：员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班1小时，用人单位应支付至少30元的加班费，此情况合法。

2. 加班时长符合法律限制且程序合法：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 举例：企业与工会及员工协商一致后，安排员工每日加班2小时，连续5天（共10小时），且依法支付加班费，此行为合法。

二、违法支付加班费的情形

1. 加班时长超过法定限制：

   • 即便支付了加班费，若用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。
   • 举例：工厂长期安排员工每天加班4-5小时，导致月加班总时长远超36小时，即使按规定支付加班费，也违反了法律规定。

2. 未遵循法定程序：

   • 用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。
   • 举例：公司未与员工协商，直接要求周末加班并支付加班费，侵犯了员工的休息权和协商权，属于违法行为。

三、劳动者维权途径

若用人单位在安排加班时未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题。
2. 投诉与责令支付：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。
3. 法律救济：逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、总结与建议

用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班时长符合法律限制，并依法与工会和劳动者协商，同时按照法定标准支付加班费。劳动者在遇到加班不给加班费或加班时长超标的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。

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