结论：员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿。但在特定情形下，如单位存在法定过错或违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、通常情况下的主动辞职

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。

二、特殊情况下的主动辞职及补偿条件

尽管在大多数情况下主动辞职无法获得经济补偿，但在以下特定情形下，员工有权要求单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 若工作场所存在严重安全隐患，或单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 单位经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），员工辞职时可要求补偿。

4. 规章制度违反法律法规损害劳动者权益：

   • 如单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。

5. 单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：

   • 单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。

6. 单位违法行为：

   • 若单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

四、注意事项

1. 保留证据：若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频等），以便维护自己的合法权益。

2. 谨慎表述：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议在辞职时明确说明辞职原因，并保留好书面证据。

3. 法律途径：如果与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。