关于女职工47岁能否内退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 内退的定义与条件：

   • 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合特定条件的职工实行的一种特殊安置方式。
   • 通常，内退的条件包括职工年龄、工龄、身体状况以及企业生产经营状况等。但具体的内退政策，如年龄限制、工龄要求等，往往由企业内部规章制度或地方性政策规定，并非全国统一。

2. 年龄因素：

   • 对于女职工47岁能否内退，首先要看企业是否有相关的内退政策，并且该政策是否明确规定了47岁为内退的年龄条件。
   • 如果企业政策或地方性政策中规定了内退的年龄下限，且47岁符合或超过该下限，同时职工也满足其他内退条件（如工龄、身体状况等），那么女职工是有可能申请内退的。
   • 反之，如果企业政策或地方性政策中未规定47岁为内退年龄，或者规定了更高的年龄下限，那么女职工在47岁时可能无法直接申请内退。

3. 法律法规的考量：

   • 在内退问题上，虽然具体的年龄、工龄等条件可能由企业内部或地方性政策规定，但企业必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规保护了职工的合法权益，如不得随意解除劳动合同、必须支付合理的经济补偿等。因此，即使企业有内退政策，也必须确保该政策不违反国家法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为女职工，想要了解自己是否符合内退条件，首先应该查阅企业内部的规章制度或咨询企业的人力资源部门，了解具体的内退政策和条件。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解地方性政策对内退的规定和要求。
   • 如果企业拒绝你的内退申请，且你认为该拒绝行为违反了相关法律法规或企业政策，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女职工47岁能否内退并没有一个固定的答案，而是需要根据企业政策、地方性政策以及国家法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。