大龄员工写辞职书并没有特别的法律规定，其辞职流程与一般员工相同，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款适用于所有员工，包括大龄员工，没有特别的年龄限制或规定。
二、辞职书的撰写要点
明确辞职意愿：在辞职书中，应清晰、明确地表达你的辞职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明辞职原因（非必需）：虽然法律没有强制要求说明辞职原因，但为了保持与用人单位的良好关系，你可以在辞职书中简要说明辞职原因，如个人发展、家庭原因等。
确定离职日期：根据法律规定，你需要提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位，因此在辞职书中应明确你的离职日期。
表达感谢与交接意愿：在辞职书中，可以表达对用人单位的感谢，并表明愿意配合完成工作交接等事宜，以体现你的职业素养和责任心。
三、辞职过程中的注意事项
保留证据：在提交辞职书时，建议通过书面形式（如邮件、快递等）并保留好相关证据，以证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位。
办理离职手续：在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
关注经济补偿：如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，你有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是你主动辞职，且没有用人单位的违法行为作为前提，则通常无法获得经济补偿。
四、特殊情况下的辞职
对于大龄员工而言，可能面临一些特殊情况，如接近退休年龄、身体状况不佳等。在这些情况下，辞职时可能需要更加谨慎地考虑：
接近退休年龄：如果你已经接近退休年龄，且希望享受退休待遇，那么在辞职前应了解清楚退休政策和相关待遇，确保自己的权益不受损害。
身体状况不佳：如果你因身体状况不佳而无法继续工作，那么在辞职前应与用人单位沟通清楚，并了解是否可以享受医疗期等相关待遇。
总结与建议：大龄员工写辞职书并没有特别的法律规定，只需按照一般员工的辞职流程进行即可。在辞职过程中，应保留好相关证据、办理好离职手续，并关注自己的经济补偿权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。