派遣员工到另一个公司干活，确实需要资质。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

一、法律资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣单位具备足够的经济实力，以承担可能出现的劳动纠纷和经济赔偿责任。
2. 经营场所和设施要求：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是保障劳务派遣业务正常运营的基础条件。
3. 管理制度要求：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、管理、薪酬支付、社会保险缴纳等方面的制度，以确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
4. 法律、行政法规规定的其他条件：这是兜底条款，确保劳务派遣业务符合其他相关法律法规的要求。

同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、实践考量

1. 保护劳动者权益：要求劳务派遣单位具备相应资质，有助于保护被派遣劳动者的合法权益。资质齐全的劳务派遣单位更有可能遵守劳动法律法规，为劳动者提供更好的工作环境和待遇。
2. 规范市场秩序：通过资质审核和行政许可，可以规范劳务派遣市场秩序，防止无资质或资质不全的单位进入市场，从而减少劳动纠纷和违法行为的发生。
3. 降低用工风险：对于接受劳务派遣的用工单位来说，选择具备资质的劳务派遣单位可以降低用工风险。因为资质齐全的劳务派遣单位更有可能承担起应有的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

三、法律后果

如果劳务派遣单位未取得相应的行政许可而擅自经营劳务派遣业务，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。同时，如果劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议：如果您计划派遣员工到另一个公司干活，请务必确保您的劳务派遣单位具备相应的资质，并依法申请行政许可。同时，在选择劳务派遣单位时，也要仔细审查其资质和信誉情况，以降低用工风险并保护劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。