结论前置：工资没发先发工资条这一行为的合法性，并非绝对，而是取决于用人单位是否能确保工资按时足额支付，并提供合理的解释和保障措施。若用人单位能做到这些，则该行为不违法；反之，则可能违反相关法律法规，损害劳动者权益。

法律分析

1. 一般情况下的考量：

   • 法定程序要求：根据《工资支付暂行规定》，工资支付应遵循一定的程序，包括在约定的日期支付，并同时或随后提供工资清单（工资条）。先发工资条后发工资，若未能在约定时间支付工资，则可能违反了这一法定程序。
   • 支付风险：先发工资条可能导致劳动者在未收到工资的情况下，用人单位以已签工资条为由声称工资已支付，从而引发纠纷。若劳动者无法提供其他证据证明未收到工资，维权将变得困难。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 双方协商一致：如果用人单位提前与劳动者沟通并说明了先发工资条的原因（如财务流程需要），且劳动者同意这种做法，那么可以视为双方达成了一致。但关键在于，用人单位必须确保工资能按照约定的时间、金额支付。
   • 可靠保障措施：用人单位应提供可靠的证据或保障，如书面承诺明确工资支付的具体时间和金额，或通过银行担保等方式确保工资的按时足额发放。这样，即使先发了工资条，也不会损害劳动者的权益。

3. 实际操作中的判断：

   • 按时足额支付：如果员工签署工资条后，公司能按照约定的时间、金额支付工资，且没有其他违反劳动法律法规的行为，这种操作通常不会被认为是违法的。
   • 支付不符或损害权益：但如果公司签了工资条却未按时支付工资，或支付的工资与工资条不符，甚至有其他损害员工利益的行为，则可能违反了《劳动法》和相关规定。

劳动者应对策略

• 谨慎对待：劳动者遇到此类情况时应保持警惕，与用人单位充分沟通，了解其目的和后续工资支付安排。
• 要求合理解释和保障：劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和保障措施，如书面承诺或银行担保等，确保工资会按时足额发放。
• 及时维权：如果用人单位拒绝说明或无法提供合理保障，劳动者有权拒绝签署工资条，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时提供一份其个人的工资清单。这明确了工资条的发放是用人单位的法定义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者有权知晓自己的工资详情，而工资条正是这一权利的具体体现。

综上所述，工资没发先发工资条的合法性需根据具体情况判断。劳动者应谨慎对待此类情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。