职工因病申请劳动能力鉴定的申请条件及相关依据如下：

1. 申请条件

   • 职工因病或非因工负伤：这是申请劳动能力鉴定的基本前提，即职工的伤残或疾病并非由于工作原因造成，而是由于自身疾病或非工作相关的伤害导致。
   • 医疗期满或医疗终结：职工需要在医疗期满后，或者经过治疗后病情稳定、医疗终结后，才能申请劳动能力鉴定。这是为了确保鉴定的结果能够准确反映职工的实际劳动能力状况。
   • 存在劳动功能障碍或生活自理障碍：职工需要因病或非因工负伤导致劳动功能障碍，或者生活自理障碍，这是申请劳动能力鉴定的核心条件。劳动功能障碍通常指的是职工在从事原有工作或适应新工作方面存在的困难；生活自理障碍则指的是职工在日常生活中自理能力受到的限制。

2. 相关依据

   • 《工伤保险条例》：虽然该条例主要规范的是工伤情况下的劳动能力鉴定，但其中关于劳动能力鉴定的程序、标准等规定，对于因病或非因工负伤的劳动能力鉴定也具有一定的参考价值。特别是关于劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级划分标准，是劳动能力鉴定的重要依据。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的期限，以及医疗期满后的相关处理。虽然它并未直接规定劳动能力鉴定的申请条件，但医疗期满或医疗终结是申请劳动能力鉴定的前提之一，因此该规定与劳动能力鉴定间接相关。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能根据实际情况制定了关于劳动能力鉴定的地方性法规或规章，这些法规或规章可能更具体地规定了因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定的条件、程序等。因此，在申请劳动能力鉴定时，还需要了解并遵守当地的相关规定。

在申请劳动能力鉴定时，建议职工先了解并确认自己是否符合上述申请条件，并准备好相关的医疗证明、病历等材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。