关于劳动合同书盖章时雇佣单位（即用人单位）的正确盖章位置及相关要求，以下是我为您提供的详细解答：
一、盖章位置
签字页指定盖章处：
- 正规的劳动合同文本通常会在合同结尾的签字页明确预留“甲方（用人单位）（盖章）”字样及空白区域。这是最为标准和常见的盖章位置，能够清晰表明用人单位对合同内容的确认和认可。
骑缝处盖章：
- 如果劳动合同页数较多，为了防止合同的部分页面被替换或篡改，保证合同内容的完整性和真实性，可以在合同的骑缝处加盖合同章。
二、盖章要求
印章清晰完整：
- 无论选择在哪个位置盖章，都要确保印章清晰、完整，能够准确显示印章上的文字和图案。模糊不清或不完整的印章可能会影响合同的证明效力。
避免覆盖关键信息：
- 盖章时要避免覆盖合同中的重要条款、文字或数字等关键信息，以免影响双方对合同条款的理解和执行。
使用正确的印章类型：
- 确保盖章是单位公章或合同专用章，不能是财务章等其他类型印章。公章是公司对外行使权力的标志，具有最高法律效力；合同专用章则专门用于签订合同，包括劳动合同，同样具备法律效力。
三、盖章主体的合法性
- 企业与分公司：企业作为用人单位，在劳动合同上加盖公章即具备法律效力。对于企业的分公司，若获得总公司授权，可使用分公司公章签订劳动合同，此行为同样有效。
- 国家机关与事业单位：国家机关与劳动者签订合同时，需加盖机关公章；事业单位则通常使用单位公章或合同专用章，两者均具备法律效力。
- 社会团体：社会团体如协会、学会等，在劳动合同上加盖其公章，即可使合同生效，代表团体对合同的确认和承担责任。
四、实际操作建议
- 在签订劳动合同前，双方应仔细核对合同条款，并确保都已充分了解并接受合同内容。
- 使用公章或合同专用章需经过公司内部授权流程，通常由法定代表人或其授权人员批准。
- 公司应严格保管印章，防止盗用或滥用，使用时需专人负责，并严格审核合同内容及签字授权情况。
- 如果对于劳动合同的签订、盖章或其他方面有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，劳动合同的签订和盖章是确保其合法性和有效性的关键环节。用人单位应遵循相关法律法规的规定，谨慎处理每一个细节，以保障双方的权益并避免未来可能出现的纠纷。在签订劳动合同时，最好同时具备签字和盖章，以最大限度地减少潜在的法律纠纷风险。