结论前置：劳动合同只签字没盖章，其有效性需根据具体情况判断。若合同由用人单位的法定代表人或其授权人亲笔签字，且不存在法律规定的无效情形，则合同有效；若非法定代表人或授权人签字，也未盖章，则合同的有效性可能存在争议。为确保合同的合法性和稳定性，建议签订劳动合同时尽量签字并盖章。
详细分析：
有效情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字和盖章在法律上具有同等效力，满足其中之一，且合同内容合法、双方意思表示真实，劳动合同即视为成立并开始生效。
- 在实践中，如果用人单位的法定代表人或其授权的人在劳动合同上签字，且该签字行为是真实意思表示，同时不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的致使劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），那么即使合同上没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的。例如，公司总经理作为法定代表人亲自在劳动合同上签字，这份合同就是有效的。
存在争议的情形：
- 如果劳动合同上的签字并非由用人单位的法定代表人或其授权人所签，而是由普通员工或其他无关人员代签，且合同上未加盖用人单位公章，那么这份合同的有效性可能存在争议。因为这种情况下，可能无法充分证明签字行为代表了用人单位的真实意思表示。不过，如果劳动者有合理理由相信签字人已获得用人单位的明确授权，且用人单位事后也认可了这份合同，那么该合同仍有可能被认定为有效。
- 另外，如果用人单位内部管理规定明确要求劳动合同必须加盖公章才生效，而合同上只有签字没有盖章，这也可能引发争议。但只要能够证明签字人的身份以及签字是代表用人单位的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，法院通常会倾向于认定劳动合同有效。然而，此类争议可能会给劳动者维权带来额外的时间和精力成本。
无效情形：
- 如果劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，那么无论合同是否签字或盖章，都是无效的。
建议与实践指导：
- 为避免潜在的争议和纠纷，增强合同的法律效力和稳定性，建议在签订劳动合同时，最好同时包含用人单位的签字和盖章。这样不仅能更明确地体现双方的真实意愿，还能为合同的执行提供更强的法律保障。
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果对合同的有效性存在疑问，或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。