借调通常是有明确借调时间的，但具体时长需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或协议约定
   借调关系一般通过书面协议（如借调合同、三方协议）明确约定，其中会载明借调的起止时间。例如：

   • 若协议约定“借调期限自2024年1月1日至2024年12月31日”，则借调时间以协议为准，到期后原则上应返回原单位，除非双方协商续签。
     
   • 若协议未明确期限，可能被视为“不定期借调”，此时任何一方可随时终止借调关系，但需提前合理通知对方（如提前30日）。

2. 单位内部规定
   部分单位可能通过规章制度对借调时间作出统一规定（如“借调最长不超过1年”）。若单位内部规定与协议冲突，通常以书面协议为准，但需注意单位规定是否合法（如是否通过民主程序制定、是否违反劳动法强制性规定）。

3. 实际履行情况
   即使协议未明确期限，若借调持续较长时间（如超过6个月），可能被认定为“事实借调”。此时：

   • 借调单位与原单位可能需协商补充协议，明确权利义务；
     
   • 若长期未返回，可能涉及劳动关系变更（如原单位解除劳动合同、借调单位直接建立劳动关系），需谨慎处理。

建议：

• 若你已签署借调协议，优先查看协议中的期限条款；
  
• 若未签署协议或条款模糊，可向原单位或借调单位人事部门确认，并要求补充书面文件；
  
• 若借调时间过长影响权益（如原单位停发工资、借调单位未提供福利），可依法主张权利（如要求返回原单位、主张同工同酬等）。
  

如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。