当在校大学生在寒假期间作为寒假工发生工伤时，为了有效维护自身合法权益，可以遵循以下详细步骤进行维权：
一、明确雇佣关系性质与工伤事实
确认雇佣关系：
- 首先，需要明确自己与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于你的工作性质、是否接受用人单位的管理与指挥、是否从事用人单位业务的组成部分等因素。
- 如果是以就业为目的，接受用人单位管理、指挥与监督，并从事有报酬的劳动，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么可能构成劳动关系；否则，更可能属于劳务关系。
识别工伤事实：
- 仔细梳理受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，确保能够清晰描述工伤发生的全过程。
二、全面收集相关证据
为了有效维权，必须全面收集以下证据：
证明雇佣关系的证据：
- 劳务合同或劳动合同（如有）。
- 工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、工资条）。
- 工作群聊天记录、与用人单位的沟通记录等。
证明工伤的证据：
- 医院的诊断证明、病历、检查报告。
- 受伤现场的照片或视频（如有）。
- 同事或其他在场人员的证人证言。
三、尝试与用人单位协商解决
主动沟通：
- 在收集好证据后，主动与用人单位沟通，提出合理诉求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿项目。
签订书面协议：
- 如果协商达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
四、寻求外部帮助与维权途径
劳动监察部门投诉：
- 如果侵权问题涉及劳动报酬、工作时间等劳动权益，且构成劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果与用人单位存在劳动关系且协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）：
- 如果与用人单位构成劳务关系，或对劳动仲裁裁决结果不服，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状及证据材料，法院将根据法律规定和事实情况判定赔偿责任及金额。
其他帮助途径：
- 学校协助：向学校的就业指导中心或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会调解：如果用人单位有工会组织，可以向其申请调解，以促成双方和解。
- 法律援助：家庭经济困难的大学生可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
- 人民调解委员会：尝试向人民调解委员会申请调解，以更加灵活、便捷的方式解决纠纷。
五、预防与总结
提高法律意识：
- 在打工前，应充分了解用工方的信誉和口碑，签订正规合同或协议，并明确双方权利义务。
- 提高法律意识和风险意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
总结经验教训：
- 在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定进行操作。
- 总结经验教训，为未来的打工或就业提供参考和借鉴。
综上所述，当在校大学生在寒假期间作为寒假工发生工伤时，应明确雇佣关系性质与工伤事实，全面收集相关证据，尝试与用人单位协商解决，并在必要时寻求外部帮助与维权途径。同时，提高法律意识和风险意识也是预防类似情况再次发生的关键。