辞去副董事长职务是否需要经过董事会，这主要取决于公司章程以及相关法律法规的规定，但通常情况下，是需要经过一定程序的，包括但不限于董事会或股东会的审议。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，关于副董事长辞职的具体程序，首先应当查阅公司章程的相关规定。
   • 如果公司章程明确规定了副董事长辞职需要经过董事会或股东会的审议，那么就必须按照章程的规定执行。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 在没有公司章程特别规定的情况下，我们需要参考《公司法》等相关法律法规。虽然《公司法》并未直接规定副董事长辞职的具体程序，但它规定了公司董事、监事的选举和更换应当由股东会或董事会进行。
   • 副董事长作为董事会的一员，其辞职可能涉及到董事会的组成和运作，因此，从维护公司治理结构稳定的角度出发，通常也会要求经过一定的审议程序。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司章程或法律法规没有明确规定，从公司治理的实践角度来看，副董事长辞职这样重要的事项，也应当经过董事会的审议和批准。这有助于确保公司决策的透明度和公正性，同时也有助于维护公司内部的稳定和和谐。
   • 另外，如果副董事长同时担任公司的高级管理人员（如总经理、副总经理等），其辞职还可能涉及到公司高级管理人员的变更程序，这通常也需要经过董事会的审议和批准。

4. 可能的法律后果：

   • 如果副董事长未经适当程序擅自辞职，可能会引发一系列法律问题，如公司治理结构的混乱、股东之间的纠纷等。
   • 在极端情况下，如果副董事长的辞职行为给公司造成了损失，公司还可能要求其承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您是副董事长，打算辞职，建议您首先查阅公司章程的相关规定，了解辞职的具体程序和要求。
• 如果公司章程没有明确规定，或者您对章程的规定有疑问，建议您咨询公司内部的法律顾问或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保您的辞职行为符合法律法规和公司章程的规定。
• 在辞职过程中，保持与董事会和股东的良好沟通，确保辞职过程的顺利进行，避免引发不必要的法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。