当您离职时，如果还有未休完的年假，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细整理的关于离职时未休年假的补偿方式及所需准备的材料：
一、确定未休年假天数
首先，您需要确定自己未休的年假天数。这通常依据您的累计工作时间和当年在本单位已过的日历天数来折算。具体来说：
累计工作时间：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿标准
用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。日工资的计算方式是您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
三、补偿情形
用人单位原因：如果用人单位未安排或未完全安排您休年假，那么他们需要支付三倍日工资作为补偿。
您书面提出不休：如果您因个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资。
特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
四、准备材料
为了顺利获得补偿，您需要准备以下材料：
劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
工资条：用于计算您的日工资收入，特别是离职前12个月的平均工资（如果月工资包含绩效奖金等浮动部分，通常以此为基数）。
考勤记录：证明您在当年度的出勤情况，以及已休和未休的年假天数。
书面申请或沟通记录（如适用）：如果您曾向用人单位提出过休年假的申请，或者用人单位曾就年假安排与您进行过沟通，这些记录可以作为证据。
五、补偿流程
友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休的年假情况及应得的补偿，要求他们依法支付。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述准备好的材料作为证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
希望以上信息能够帮助您了解离职时未休年假的补偿方式及所需准备的材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。