针对您提出的“公司罚款员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位并不具有罚款权。这意味着，公司不能随意对员工进行罚款，除非这种罚款是基于法律、法规的明确规定，或者是在劳动合同、公司规章制度中有明确且合法的约定。

接下来，我们分情况讨论公司对员工进行“处罚”或“扣减工资”的合法性及处理方式：

1. 如果公司规章制度中规定了罚款内容，但这种规定没有法律、法规依据：

   • 这种情况下，公司的罚款行为是违法的。员工有权拒绝接受这种罚款，并可以向当地的人力资源和社会保障部门（如人社局）投诉举报。
   • 人社部门在接到投诉后，会进行立案调查，如果确认公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

2. 如果公司因员工职务行为导致损失而要求赔偿，并从员工工资中扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在职期间因为职务行为导致企业损失，企业确实有权根据劳动合同约定要求其进行赔偿。
   • 但是，扣减工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 如果公司扣减的工资超过了这一比例，员工同样有权向人社部门投诉，并寻求法律援助。

3. 员工面对公司罚款或不当扣减工资时的应对策略：

   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：在发现公司存在违法行为时，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的人社部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意对员工进行罚款或不当扣减工资。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。