当公司因破产等原因解散，导致劳动合同终止时，公司需要依法向员工支付相应的经济补偿。以下是对公司破产解散时员工赔偿标准的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义及计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形下的赔偿：
- 若月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。
- 对于高收入员工（月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算存在上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿情形
未休年假工资报酬：
- 如果员工在公司解散前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社会保险补缴：
- 如公司为员工缴纳的社会保险未足额缴纳，应依法进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解散情形下的赔偿：
- 如果公司存在违法解散情形，导致劳动合同被解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前一次性支付给员工。公司应确保在规定时间内完成赔偿支付，以避免产生额外的法律责任。
五、员工权益维护途径
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先与公司进行协商，寻求和解；
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司将面临额外的赔偿责任；
- 员工还可以依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，公司破产解散时员工的经济补偿是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临公司解散时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择适当的维权途径。同时，公司也应依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到妥善保障。