买断工龄的协议书中关于12个月特殊工种工龄的约定，在计算退休时是否有效，需分情况讨论：

1. 协议内容合法且符合政策规定：

   • 如果买断工龄的协议书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议中关于12个月特殊工种工龄的约定符合国家关于特殊工种退休的相关政策规定（如特殊工种的工作年限要求、认定标准等），那么该约定在计算退休时通常是有效的。
   • 特殊工种退休政策通常涉及对特定行业、特定岗位工作年限的认定，以及这些工作年限对退休年龄、养老金待遇等方面的影响。如果协议中的约定与这些政策规定相吻合，那么该约定将得到法律和政策的支持。

2. 协议内容存在违法或违规情形：

   • 如果买断工龄的协议书中的约定违反了国家关于特殊工种退休的相关政策规定，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该约定在计算退休时可能是无效的。
   • 例如，如果协议中约定的12个月特殊工种工龄并非实际工作年限，而是通过不正当手段虚增的，或者该约定违反了国家对特殊工种退休年龄、养老金待遇等方面的限制性规定，那么该约定将不被法律所认可。

3. 协议履行过程中的变化：

   • 即使买断工龄的协议书在签订时是合法有效的，但在履行过程中，如果出现了新的情况或政策变化，也可能影响该约定在计算退休时的效力。
   • 例如，如果国家在协议签订后出台了新的特殊工种退休政策，对特殊工种的工作年限、认定标准等方面进行了调整，那么这些调整可能影响到原协议中关于12个月特殊工种工龄的约定的效力。

法律建议：

• 在签订买断工龄的协议书时，务必确保协议内容合法、合规，且符合国家关于特殊工种退休的相关政策规定。
• 如果对协议中的约定存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
• 在协议履行过程中，密切关注国家政策的变化，及时调整自己的策略和行动，以应对可能出现的风险和问题。

可能后果：

• 如果协议中的约定有效，那么在计算退休时，将按照协议中的约定来认定特殊工种工龄，从而影响退休年龄、养老金待遇等方面的计算。
• 如果协议中的约定无效，那么可能无法按照协议中的约定来认定特殊工种工龄，导致退休年龄、养老金待遇等方面的计算受到影响。此时，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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