体检了不签约，一般不需要支付违约金，但具体是否需要支付，还需根据合同条款的约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
入职前体检：
- 若双方尚未签订正式劳动合同，仅因体检结果不符合要求而未能入职，通常情况下，劳动者无需支付违约金。因为此时劳动关系尚未建立，双方之间的权利义务关系尚未明确。
- 若求职者与单位在录用意向书等文件中明确约定了体检不合格需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在体检不合格的情况下，求职者可能需按约定支付违约金。但此类约定在实践中较为少见，且法院审查严格，若显失公平可能不会得到支持。
在职体检：
- 对于在职员工，若劳动合同中未明确规定员工必须保持某种特定的健康指标，仅因体检发现身体问题，员工通常无需支付违约金。因为员工的健康状况属于个人隐私范畴，且并非所有健康问题都会影响工作。
- 若劳动合同中有关于工作健康标准等特别约定，且员工违反了该约定（如因健康问题无法继续履行工作职责），则可能需要根据合同约定承担违约责任。但这种情况下的违约责任也需根据具体约定和实际情况来判断。
其他合同情形：
- 在商业合作合同等其他类型合同中，若明确约定一方必须通过特定体检作为履行合同的条件，并约定了违约条款，那么体检不合格方可能需按照合同约定支付违约金。但这种情况下的合同条款需合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但约定的违约金需合理，不得过分高于或低于造成的损失。若约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以适当减少。
- 在入职体检中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这也就意味着，用人单位不得因体检不合格要求劳动者支付违约金。
三、实际情况的考量
- 违约金的数额并非完全由合同双方自行约定，还需考虑实际损失情况。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以调整。
- 如体检不合格是因先天性疾病等可预见且不可避免的原因导致，要求支付违约金可能显得不合理。此时，双方应协商解决，而非直接依据合同条款要求支付违约金。
建议
- 在签订合同时，双方应明确约定体检不合格的处理方式，包括是否需要支付违约金以及违约金的数额等。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。
- 若因体检不合格而引发合同纠纷，双方应首先通过协商解决。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议保留好相关证据，如体检报告、合同条款等，以便在需要时提供证明。
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